Unser Mitglied «Spital Bülach» hat ein innovatives Arbeitszeitmodell eingeführt.
Das «Bülacher Modell» könnte wegeweisend sein für die Bekämpfung des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen.
Qualifiziertes Pflegepersonal zu finden ist für viele Spitäler eine Herausforderung:
- Nachtdienste belasten vor allem ältere Mitarbeitende gesundheitlich
- Schichtarbeit erschwert die Vereinbarkeit mit dem Familienleben
- Kurzfristige Einsätze sind schwer mit vorhandenem Personal zu besetzen
- Temporärkräfte arbeiten nicht so effizient, da sie die Abläufe nicht kennen
Um das Problem zu lösen, hat das Spital Bülach ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt. Mit dem sogenannten «Bülacher Modell» werden Flexibilität und Spontanität in der Dienstplanung finanziell belohnt. Der Mut neue Wege zu beschreiten wurde belohnt. Mit dem neuen Modell konnte das Spital Bülach:
- Die Fluktuationsrate um 30% senken
- Die Absenzenquote um 20% reduzieren
- Temporäreinsätze von 856 auf 14 verringern
Das «Bülacher Modell» wurde mit dem Swiss HR Award 2024 ausgezeichnet und bietet spannende Ansätze, die sich auf andere Spitäler übertragen lassen.
Erfahren Sie mehr direkt beim Spital Bülach oder in den diversen Medienbeiträgen:
Bildquelle: Spital Bülach